字节跳动28岁职工承认离世互联网加班问题何解？

liukang20242个月前 (04-16)在线吃瓜901

《科创板日报》（上海记者张洋洋），网传的“北京字节跳动猝死职工”于今天（2月23日）下午承认离世。

今天，记者从字节跳动内部多个独立信源得悉，字节跳动内部论坛“字节圈”发布公告：2月23日13时43分，从医院获悉，在抢救41个小时后，吴同学不幸离世。字节跳动表明，公司已承当悉数医疗费用，全力供给后勤支撑，公司还将向吴同学家族供给抚恤和关心，帮忙处理好相关事宜，极力协助其家人渡过难关。

28岁职工离世

2月22日，有音讯称“字节28岁职工猝死”，该职工即吴同学，这一音讯最早由知情人士在交际媒体渠道传达开来。

此外，逝者妻子也在微信群等交际渠道发声。据其表述，老公是字节跳动视频架构部分的图画算法工程师，年仅28岁，入职字节快四年，平常加班就许多。

依据《科创板日报》记者拿到的逝者生前代码提交记载，逝者生前几日屡次在清晨2点-6点之间提交代码。字节内部一职工向记者感叹，“通宵写代码”。

此次事端产生在健身房。据逝者妻子所述，老公生前在健身房不舒服，和作业人员陈述后，他们并没有榜首时刻处理，而是让他自己找医师。“在字节跳动大厦里拖了一小时才给我打电话，他是心梗猝死”，妻子直指字节跳动耽误了最佳抢救时刻。

据逝者妻子在交际渠道自述，她刚怀孕两个月，每月需还房贷21000元有余，按揭30年。她在交际渠道表明，爱人的离世使其无力承当房贷，期望能够退房退款，自己无力承当下一个月的房贷。

2月22日事情产生之后，字节跳动并未对此回应。

通过一天发酵，2月23日清晨，字节跳动驳斥谣言称，吴同学仍在抢救中。字节跳动表明，该同学21日在健身房运动时举动反常，由教练拨打120叫来急救人员参与救治后送上救护车，到2月23日0时30分，该同学状况危重，仍在医院抢救中。

直至2月23日下午，字节跳动在内部论坛承认吴同学离世。

快速扩张的巨子

作为一家成立于2012年3月的公司，字节跳动旗下现具有今天头条、抖音及其海外版别TikTok等多个爆款产品，而该公司每年还在加快推动各种产品的开发。

在业界，字节跳动被戏称为世界厂（因“超级APP工厂”特点而得名）。近几年间，字节跳动也成功跻身国内互联网榜首队伍。

有媒体报道，字节跳动2021年全年收入约为580亿美元，假如以最新汇率换算，相当于每日收入进账10.03亿元人民币。

公司快速开展的背面，是背面11万职工的支撑。放眼国内外科技公司，打破“10万职工”这一数字，阿里巴巴用了20年，最快的京东用了17年，微软、苹果等前驱则用了近40年，Meta（前Facebook)和腾讯至今也未到达这个规划。

多位曾任职和现在在职于字节的职工告知《科创板日报》记者，“公司内部节奏非常快”。一位曾在北京字节实习的职工告知记者，“其时我仍是个实习生，是前言部分，那时候上班都要上到晚上10点，每天就跟赶命似的，累到半死”。

造富神话与“996”

上一个十年，是互联网职业高歌猛进的十年。多个互联网大厂曾让不少年轻人歆羡，由于，高增长意味着高回报。

据《科创板日报》记者了解，大都进入互联网职业的应届生，都能拿到远超于平均水平的薪资。比方，2021年校招，腾讯价格最低的offer都到达了40万。

依据腾讯第三季度财报显现，其人均月薪为8.06万元。在阿里，P7的收入在50万-100万不等。一位曾服务于快手、京东等公司，具有5年经历的互联网从业者告知《科创板日报》记者，其现在地点的拼多多，公司给出了60w年薪的总包，外加4个月年终奖，此外还有期权。

而在职业界，字节跳动更是出了名的高薪酬。前述字节职工告知记者，公司每个岗位薪资会不相同，现在来看应届生根本能够到达25k-30k * 16 薪的水平。

但互联网造富神话的另一面是，加班文明在这个职业一度盛行。此前，包含拼多多、B站等公司，均呈现了职工因加班导致的猝死事情。2021年1月，多多买菜团队一名23岁职工，清晨1点下班路上猝死，劳作保证监察部分后介入查询拼多多的劳作用工状况。本年2月8日，B站武汉一职工猝死，B站因而许诺，公司本年将添加招聘1000名审阅人员，下降人均作业压力。

“这是一个用命拼的年代”？

现在，在监管层面，2021年8月26日，最高人民法院、人力资源和社会保证部向社会揭露发布《劳作人事争议典型事例（第二批）》（共10个）。两部分在其中一宗典型事例中清晰：“996”（指“作业时刻为早9时至晚9时，每周作业6天”）严峻违背法令关于延伸作业时刻上限的规则，相关公司规章准则应认定为无效。

与部分互联网公司相同，字节跳动此前实施的也是大小周作业制，即不按双休日作息，一个星期单休后，下个星期双休，如此轮替。

不过从2021年8月1日起，字节跳动撤销了大小周，有加班需求的团队和个人自行提交加班请求。这成为继快手之后，第二个撤销大小周的互联网公司。但在离别“996”的当月，不少字节职工当月薪酬降幅差不多有20%。

北京市京师律所数字经济法令事务部履行主任孟博律师对《科创板日报》记者表明，从微观视点来讲，即使部分企业是在法令答应规模组织职工加班，但比如“加班是福报”、“这是一个用命拼的年代”的论调亦不可取。

孟博进一步表明，从劳作者的视点看，假使作业时刻与日子时刻不平衡，身心健康会受到影响；从企业层面来看，假如仅仅一味延伸作业时刻，而不是把更多精力用在优化作业流程、进步职工的作业效率上，那么成果可能会跟其起点各走各路；从社会层面来看，假定持续任由非正常的加班文明、加班准则延伸，不管从短期仍是久远来看，对社会安稳以及对经济的健康可持续开展，都是一种损伤。

孟博律师主张，劳作者在遇到此类问题时要进步依据认识，进步搜集依据才能，环绕依据的客观性、关联性、合法性三个特征，搜集有用依据。假如关于取证的方法和内容存在疑问，能够向有关部分或许专业人士讨教，然后进步依据的效能，从而更好地保护自己的合法权益。

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